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简历编号:N214353

最近更新:2022/5/19

程先生
|49岁|大专|10年工作经验|175cm|已婚
现居:红花岗区    户籍:遵义习水县
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    贵州省

  • 期望行业:

    服装/纺织/皮革办公用品及设备汽车及零配件医疗/护理/卫生新能源

  • 期望职业:

    人事总监副总经理/副总裁总监行政经理/主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪面议元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
自我评价:
1.资深管理专才,具多年大型企业行政营运管理经验,对现代企业管理有较深的认识和实际操作经验.
2.能根据不同行业及企业特点,制定符合企业发展的管理制度及管理模式。
3.严格倡导以法治代替人治”,以人为本的管理理念。
4.强而有力的执行力度,为人坦诚务实,心胸宽阔,良好的沟通协调能力。
5.善于创新,敢于承担责任,处理问题严谨思维,强调团队合作。
6.工作认真负责,勇于接受挑战和承担工作压力。
7..本人信奉:务实,认真,公正是管理者的要诀。廉洁,自律,敬业是行政工作人员的要素。
8.诚实是我最可贵的品质、进取是我最宝贵的精神。
9.严谨是我最无价的资产、创新是我最永恒的动力。
10.战略规划得心应手、文案写作适用有效、实战能力有据可查。
教育经历
  • 2020/9-至今
  • 硕士|香港亚洲商学院|工商管理类
  • 1989/9-1992/7
  • 大专|遵义农广校|教育行政管理
工作经历
  • 1993/1-1999/4
  • 教师/厂部人事科员/厂长助理|酒厂子弟学校/厂部

    贵州省习水酒厂|快速消费品(食品/饮料/化妆品)

    工作描述:习水酒厂工作

  • 1999/5-2003/7
  • 总务主任/人事课长|管理科

    东莞展盛皮具有限公司|服装/纺织/皮革

    工作描述:1.负责人力资源管理人力资源编制,培训开发,人员考核管理,薪酬福利管理,劳动关系管理.
    2.主持公司列会,协调部门工作配合,检查监督各项决议.制度的落实.
    3.为适应劳动法加班工资的要求,重新分解薪酬结构并有效实施.
    4.建立完整的劳资合同制度,对劳资关系起到稳定的作用.
    5.负责企业文化宣传,加强企业凝聚力,建立培训体制实施培训,提高了公司人员的整体观念.
    6.负责欧美客人的社会责任验厂及COC运作,验厂通过90%.
    7.维护公司ISO9001:2000版质量体系,保持体系的有效运行.
    8.负责行政后勤管理,确保保安.厨房.宿舍.清洁.环境.水电等工作正常运行.
    9.负责社保管理,及时处理工伤,追讨补赏事宜.成立医务室.与医院签订协议定期定点体检,及时快捷.
    10.致力于公司发展,入职时200多人的员工,发展到1500余人的大型制造企业.
    11.公司其他人事行政工作             (1500余人、台资企业)

  • 2003/7-2006/7
  • 行政经理管理部副总|经营管理部

    东莞金业电子科技有限公司|电子技术/半导体/集成电路

    工作描述:全面统筹公司人力资源及行政管理工作:
    1.依公司之发展规划,策划本部门工作.
    2.人事行政管理制度作业及作业办法的制订,修改,实施.
    3.企业文化宣导,推行.大中小活动的策划实施.
    4.依照人力需求,主导人力招蓦,职员级别的初试核定.
    5.主导培训规划,推动督导与执行管理.薪酬设计规划,人员薪资核发
    6.建立考核机制并推行实施.&ampampquot6S&ampampquot推行,ISO9001,ISO14001体系维护.
    7.部门费用控制及人力成本分析,后勤基础设施的管理.
    8.人员任免,考勤,奖罚,异动管理.部署工作进度稽查及考核.
    9.保安消防,环境卫生,宿舍,医疗,福利,康乐文化等后勤管理.
    10.总务采购,总机前台来访接待,会议室管理.
    11.客户审厂验厂之应对及前后之有关工作.
    12.对外政府部门接口对应之有关工作办理.
    13.建立沟通渠道,员工意见回复及突发事件的处理.
    15.公司临时交付的其它有关行政事项工作.      (4000余人、香港企业)

  • 2006/8-2009/12
  • 行政总监/常务副总|办公室管理中心

    东莞沛恩箱包制品有限公司|服装/纺织/皮革

    工作描述:1.全面负责公司人力资源,行政管理.推动人力资源及行政管理运作。
    2.规划,协调,指导人力资源管理与组织建设,建立并完善人力资源管理体系。
    3.制订实施人力资源管理计划,加强企业文化管理,人事管理及各流程管理。
    4.负责公司薪酬设计,岗位设计,绩效管理,培训管理,员工关系管理。
    5.负责总务后勤饭堂,保安,宿舍,固定资产,环境卫生,水电供给服务等督导管理。
    6.推动公司公司管理制度的建设和完善,审批经行政部门核准的奖/罚报告,并组织实施.
    7.协调上级与下级,部门与部门之间的关系。
    8、跟进生产 、营运、货期、品质、供应链物料供给;
    9、督导ISO9000  SA8OOO  ISO14000 JIT等体系运行;
    10、公司对外政府机关的公关管理。
    11、其他有行政管理工作。(1800余人   台资企业)

  • 2010/2-至今
  • 人事行政总监|管理中心

    广东汕头奥达实业/广东华达集团/贵州茅台大唐酒业|快速消费品(食品/饮料/化妆品)

    工作描述:1、广东华达集团:专业生产电线电缆,及设计、生产、销售一体,旗下有电力安装、房产、 酒店等产业。任集团管理总监,全面负责人力资源及行政管理工作。
    2、广东汕头奥达实业:广东奥飞动漫旗下企业,专业玩具生产制造工厂,任职总经理助理兼人力资源经理,协助总经理统筹公司运作,主管人力行政部门工作。(潮汕企业)
    3、贵州省仁怀市茅台镇大唐酒业,拥有占地1200余亩的大规模白酒生产、灌装基地,现已发展成为集白酒生产、储存、包装、营销、产品研发为一体的传统酱香型白酒酿造企业,年产优质酱香白酒5000吨,产能规模在茅台镇跻身前列,任职人力资源行政总监,统筹公司人事行政管理、综合管理、营销策划、市场督导、教育培训。(茅台大型酱酒企业)
    4、河南华福包装科技有限公司遵义分公司,中国航天控股第四级公司;包装厂新公司,2021年3月份筹备,7月份开工生产)
    A、负责公司筹备厂房布局规划,车间装修、设备安装
    B、负责人力资源制度体系建立、推行、优化;
    C、负责行政管理制度体系建立、推行、优化;
    D、负责ISO三体系(质量/环境/职业健康)建立、推行、优化;
    E、负责工厂各部门工作流程规;
    F、负责政府机关对外事务

培训经历
  • 2012/1-2013/1
  • 行动成功教育集团|五项管理
  • 2002/4-2002/5
  • 广州泰通咨询有限公司|ISO内审员
  • 2005/7-2006/7
  • 东莞智通人才培训中心|人力资源管理师
  • 2005/4-2005/7
  • 深圳中冀人才培训中心|执行力
  • 2005/9-2005/12
  • 东莞智通人才培训中心|督导管理
语言能力
  • 英语
  •   一般
附加信息
  • 主题:
  • 职业目标

    我的领导能力:
    1.信念:自我完善与自我实现,永不言败!!!
    2.授权:培养与激励下属能力完成工作目标所需资源的提供(权利,物质,技能);
    3.号召力:创造领导势,树立影响力,融入目标体系中,为之实现而努力
    4.决策能力:建立决策树和决策模,基于理性且高抵抗力以减少决策风险.
    5.亲和力,公平心:建立事业,感情和机制的心理契约.
    6.职业道德:高尚的职业道德和才社会公德视公司发展为个人发展..
    我对管理的认知:
    1.经营创利润、管理出效益;计划领头、制度管人、流程管事、表单执行。
    2.能看病、能治病。能防病、不失为一个好医生。
    3.能说事、能管事、能做事、不失为一个好领导。
    4.有理论、有经验、有实操、不失为一个好管理。
    5.能选人、能用人、能育人、不失为一个好教练。
    我的管理知识:
    1.目标管理:以人为中心和以任务为中心的管理方法结合的管理模式.
    2.团队管理:团队远景,自我超越,心智模式,系统思考,团队学习.
    3..综合管理:相互关联的作业与关联的辅助服务进行规划,组织,领导和控制.
    4.战略管理:焦点战略,成本战略,目标战略,价值链,可持续竞争优势与战略资源整合.灵活管理: 
    我的工作业务能力; 
    1.具20余年企业管理经验,良好的职业能力和职业素质
    .2.有专案研拟,推广之经验。如“6S”活动、ISO9001.SA8000.ISO014000.ICTI.C-TPAT.COC   等体系;
    3.人力资源、开发与管理,规章制度之建立、实施、稽核;
    4.企业行政/总务/后勤/保安/卫生/消防/饭堂/宿舍之管理;
    5..熟悉《劳动法》&lt&lt劳动合同法&gt&gt&lt&lt劳动仲裁法&gt&gt及相关用工制度,能应对欧美客户审厂验厂;
    6.具有良好的成本意识,对资源合理使用有较深的理解和运用。
    7.口才好、文笔俱佳、具令行禁止、雷厉风行的工作作风。
    8.强大的招聘网络渠道,与内地学校、劳动部门、中介机构有良好的合作关系。
    9.企业发展/系统培训工作/企业文化规划、实施。
    10.有&quot记人之功,谅人之过.容人之短.用人之长&quot的宽阔襟胸。
    我的选择标准:
    1.只适合言行一致的老板。
    2.只适合有生命力发展的企业
    3.只适合与狼性团队共舞。
    计算机水平:中级;计算机技能:熟练操作人事考勤系统软件.使用OUTLOOK收发邮件.
    骏马若得金鞍佩,愿为伯乐再奋蹄!!!

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